EIXO 1
VALORIZAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO DA ENFERMAGEM
Uma Enfermagem valorizada, qualificada e preparada para o futuro.
1. Defender permanentemente a valorização da Enfermagem, atuando em conjunto com as entidades representativas na busca por melhores condições de trabalho, jornada de 30 horas semanais, dimensionamento seguro das equipes, remuneração digna e condições adequadas para o exercício profissional.
2. Garantir uma comunicação direta, transparente e acessível, levando aos profissionais informações atualizadas sobre legislação, normas, direitos, oportunidades e ações do Coren-SP.
3. Implantar uma Plataforma Permanente de Formação, ampliando o acesso gratuito a cursos, congressos, seminários, eventos científicos e capacitações presenciais e on-line.
4. Expandir o Coren Educação, levando qualificação diretamente aos serviços de saúde e fortalecendo parcerias com instituições de ensino, sociedades científicas e especialistas.
5. Incentivar a pesquisa, a produção científica, a inovação, a transformação digital e o uso ético e responsável da inteligência artificial para fortalecer a prática profissional e a segurança assistencial.
6. Garantir que todas as ações, eventos e serviços do Coren-SP sejam acessíveis, inclusivos e acolhedores, respeitando as diferentes necessidades dos profissionais.
EIXO 2
PROTEÇÃO, RESPEITO E BEM-ESTAR DE QUEM CUIDA
Quem cuida também precisa de proteção, respeito e acolhimento.
7. Implantar o Observatório da Violência contra a Enfermagem para monitorar ocorrências, produzir indicadores e fortalecer políticas efetivas de proteção.
8. Promover ações permanentes de prevenção da violência, mediação de conflitos e fortalecimento da cultura da paz nos ambientes de trabalho.
9. Atuar junto aos gestores públicos e privados para implantação de protocolos eficazes de prevenção e resposta às agressões contra profissionais de Enfermagem.
10. Disponibilizar acolhimento, orientação ética e jurídica e encaminhamento para apoio psicológico aos profissionais vítimas de violência.
11. Fortalecer a notificação das agressões contra profissionais de Enfermagem para subsidiar ações concretas e políticas públicas.
12. Atuar institucionalmente na defesa dos profissionais vítimas de violência, acompanhando os casos e dialogando com as autoridades competentes.
13. Promover campanhas permanentes de conscientização para combater a violência e fortalecer o respeito e o reconhecimento social da Enfermagem.
14. Construir parcerias estratégicas com instituições públicas e privadas para ampliar a proteção da categoria e incentivar ambientes de trabalho mais seguros.
15. Fortalecer programas voltados à promoção da saúde mental, qualidade de vida e bem-estar dos profissionais de Enfermagem.
EIXO 3
UM COREN-SP MAIS PRÓXIMO, MODERNO E TRANSPARENTE
Um Conselho presente, eficiente e construído para os profissionais.
16. Humanizar o atendimento do Coren-SP, oferecendo acolhimento, respeito, agilidade e resolutividade.
17. Modernizar e ampliar os canais de atendimento, reduzindo burocracias e facilitando o acesso aos serviços presenciais e digitais.
18. Ampliar a presença institucional do Coren-SP no interior, litoral e regiões mais distantes do Estado, garantindo maior proximidade com os profissionais.
19. Investir continuamente na qualificação dos colaboradores para oferecer atendimento técnico, seguro e de excelência.
20. Fortalecer uma fiscalização ética, educativa, transparente e orientadora, contribuindo para a qualidade da assistência e a segurança da sociedade.
21. Garantir transparência ativa na gestão, com ampla divulgação das ações, decisões, resultados e prestação de contas.
22. Fortalecer a Ouvidoria como um canal efetivo de escuta, participação e resposta às demandas da categoria.
EIXO 4
REPRESENTATIVIDADE, EMPREENDEDORISMO E FORTALECIMENTO DA ENFERMAGEM
Mais oportunidades, mais participação e mais protagonismo para a Enfermagem.
23. Atuar em parceria com sindicatos, associações, sociedades científicas e demais entidades representativas na defesa permanente da valorização da Enfermagem.
24. Fortalecer o empreendedorismo na Enfermagem, incentivando a inovação, novos modelos de atuação, a educação empreendedora e a geração de oportunidades de trabalho e renda para auxiliares, técnicos e enfermeiros.
25. Apoiar iniciativas que ampliem o primeiro emprego, a recolocação profissional e o desenvolvimento da carreira dos profissionais de Enfermagem.
26. Desenvolver campanhas permanentes que fortaleçam o orgulho de ser Enfermagem e ampliem o reconhecimento da profissão pela sociedade.
27. Promover políticas de diversidade, equidade, inclusão e respeito, assegurando representatividade e igualdade de oportunidades para todos os profissionais.
28. Manter diálogo permanente com a categoria, incentivando a participação ativa dos profissionais na construção das decisões e no fortalecimento do corensp.
29. Fortalecer a atuação política e institucional do Coren-SP na defesa das competências legais da Enfermagem, acompanhando projetos de lei, normas e políticas públicas que impactem o exercício.
30. Promover uma cultura institucional baseada na ética, no respeito, na empatia, na solidariedade e na valorização da dignidade humana, reconhecendo a diversidade de crenças, convicções e valores dos profissionais de Enfermagem e fortalecendo uma atuação pautada no cuidado humanizado e no compromisso com a vida.
